El equipo Schleuniger tiene liderazgo y organización
Nosotros le damos un énfasis particular al liderazgo orientado a las metas, al liderazgo no burocrático y sencillo de seguir. Estamos concientes que la confianza en el liderazgo depende de que los líderes del equipo den un buen ejemplo.
Para nosotros liderazgo significa tomar al empleado seriamente y alentarlo a que adquiera más responsabilidades. En otras palabras delegar responsabilidades y competencia.
Nuestra estructura corporativa está claramente organizada, con un número mínimo de niveles gerenciales. Vemos la jerarquía como un medio para alcanzar una meta en lugar de verla como títulos personales, símbolos de estatus o cualquier otra situación.
Nuestra organización tiene que ser ambos, tanto orientado al cliente y económicamente redituable. Mantenemos la comunicación y la toma de decisiones sencilla y corta. Mientras la compañía crece, nosotros luchamos activamente contra la burocracia, la inundación de papeles y continuamos comunicándonos directamente "cara a cara" siempre que sea posible. |