Schleuniger, Inc. Distinguido como la mejor 3ra Empresa para trabajar en NH
Sabes que la gente ama su lugar de trabajo cuando lo adoptan como apodo. Los empleados de Schleuniger orgullosamente se llaman así mismos “Schleunis” y se entusiasman con la cultura Schleuni.
Así que cual es el “secreto Schleuni” Sinceridad, compromiso y sobretodo las cosas, motivación, lo dice el Presidente y Director General Mike Rizzo. “Constantemente nos exigimos el desarrollar nuevas formas para motivar a nuestros empleados y mantenerles con desafíos.” Comenta Rizzo. Una manera de lograr esto es a través de equipos; Los empleados participan en diferentes comités como el de cultura, de servicio comunitario, de estrategias de marketing y el comité de seguridad. La compañía inclusive toma un enfoque de equipo en el proceso de contratación, con un mínimo de 5 empleados de diferentes áreas de la compañía involucrados para cada entrevista del empleado potencial.
La motivación también viene de beneficios generalmente asociados a compañías grandes. Schleuniger cuenta con un banco de días ausentes pagos para servicio a la comunidad, donde un empleado puede aplicar para recibir hasta 40 horas pagadas adicionalmente a las ocho horas que se reciben para servicio a la comunidad, así como también se cuenta con el banco de días ausentes pagos para empleados que necesiten tiempo adicional debido a alguna enfermedad. Los empleados donan tiempo regularmente a estos bancos.
Rizzo comenta que la compañía solamente tendrá éxito si los empleados tienen éxito. Es por esto que Schleuniger regularmente agradece a sus empleados por un trabajo bien hecho. Los Gerentes tienen acceso a certificados de regalo para dar como premios. Los empleados pueden ser nominados y votados en la Copa-Schleuniger cada año, esta copa se otorga al empleado que personifique mejor los valores de la compañía, el trabajo en equipo, servicio al cliente y las relaciones interpersonales. Los ganadores reciben una tarjeta de regalo de $500 al primer lugar seguido por dos segundos de $250 cada uno. El Premio SUSA Jr. Es una figura de una pequeña vaca que se da a los individuos o equipos (nombrada así por la escultura de vaca de tamaño real que tenemos en el lobby de la compañía) que han tenido un rendimiento sobresaliente. Todos los empleados también reciben un bono de fin de año basado en las metas de ventas anuales.
La longevidad en la compañía también es razón de apremio en Schleuniger. En el quinto aniversario, los empleados reciben un reloj Suizo, ya que nuestra compañía Matriz es Suiza, y una semana de pago extra. Al aniversario 10, los empleados reciben un regalo personal valuado en $ 300 y una semana de pago extra. Para su aniversario 20, los empleados reciben un viaje pagado a Suiza con un acompañante, así como una semana adicional de vacaciones.
Ya que el éxito de Schleuniger significa el éxito de los empleados, la compañía invierte en sus empleados. Este año doblamos nuestro presupuesto para entrenamientos. También recientemente se implemento un Plan de Desarrollo Personal de 3 años para cada empleado habiendo enlistado lo que el o ella gustaría de lograr profesionalmente y como la compañía podría ayudarle a alcanzar estas metas.” Algunas personas están cómodas en decir,”yo” no estoy seguro de que sea aquí o en algún otro lugar, pero esto es donde quisiera estar profesionalmente hablando” cometa Rizzo. “Aunque preferimos absolutamente que ese siguiente paso para cada uno de nuestros empleados sea en Schleuniger, comprendemos que tenemos oportunidades de crecimiento limitadas. Con esto en mente, nuestra impresión es, “entrenémoslos para el siguiente paso, lo que sea que esto signifique.’”
Los empleados tienen muchas razones para escoger Schleuniger, pero Rizzo cree que el plan para el retiro es una herramienta de reclutamiento clave. La compañía iguala las contribuciones del plan 401(k) al 100% en hasta un 7 por ciento del salario. Menciona que esta compensación es “por diseño”. Ya que el retiro esta al final del camino para la mayoría de nuestros empleados, la compañía también trabaja arduamente para mantenerlos contentos ahora. Un cuarto de relajamiento con sillones, libros, juguetes, TV y DVD esta disponible para aquellos empleados buscando una siesta corta o para sus niños que hayan tenido que faltar a clases por alguna enfermedad. La cafetería tiene una mesa de ping-pong, y regularmente se puede ver a los empleados jugando futbol en los días soleados. “Realmente tratamos de poner las cosas en su lugar para fines de retención".”Siempre estamos intentando estar en pulso con las necesidades de nuestros empleados,” comentó Rizzo.
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